Con il 50% della forza lavoro completamente remota e il 74% dei lavoratori che desiderano mantenerla, i dipartimenti IT si stanno adattando a operazioni permanenti di lavoro da casa.[1]
Il 50% delle aziende ritiene che l'incompetenza digitale limiti la loro capacità di transizione delle catene di fornitura verso nuovi modelli di business e, a sua volta, sta rafforzando i propri reparti IT.[2]
Le imprese non native digitali con programmi di innovazione sono sempre più competitive, dato che il 41% non ha programmi di innovazione e il 29% non ha team di innovazione.[3]
Il 96% dei CEO considera la Diversità, l'Equità e l'Inclusione una priorità strategica e si rivolge a soluzioni tecnologiche per l'implementazione di programmi DEI per la forza lavoro.[4]
Semplificare i processi di gestione della conoscenza per eliminare i ticket e fornire i servizi più rapidamente.
Acquisizione di documenti e dati per avviare automaticamente i flussi di lavoro
Archiviare i dati delle applicazioni obsolete per consolidare e semplificare l'infrastruttura.
Analizzare e classificare i contenuti, rimuovere il materiale superfluo e conservare e proteggere il resto.
Scoprire, classificare, gestire e proteggere i contenuti durante tutto il loro ciclo di vita.
Garantire la conformità, ridurre i rischi e aumentare l'efficienza
Scambio sicuro di dati e file di ogni tipo e dimensione tra i partner aziendali.
Concentratevi sulle iniziative di core business, non su complesse integrazioni e scambi di dati B2B.
Massimizzare l'efficienza operativa con l'acquisizione di informazioni, l'intelligenza artificiale e l'automazione dei processi.
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Costruire soluzioni web, mobili e desktop personalizzate con ambienti di sviluppo integrati (IDE) e database SQL incorporabili.
Mantenere la produttività delle operazioni e recuperare le perdite in modo rapido e semplice quando si verificano.
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