労働者の50%が完全リモートで、74%の労働者がこれを維持したいと考えているため、IT部門は恒久的な在宅勤務に向けた調整を進めています。[1].
50%の企業が、デジタル無能がサプライチェーンを新しいビジネスモデルに移行する能力を制限していると感じており、そのためIT部門を強化している。[2]。
イノベーションプログラムを持つ非デジタルネイティブ企業は、41%がイノベーションプログラムを、29%がイノベーションチームを欠いているため、競争力が高まっている。[3]
96%のCEOが、多様性、公平性、包括性を戦略的優先事項と考え、労働力DEIプログラムの実施に役立つ技術対応ソリューションに目を向けている。[4]
ナレッジマネジメントプロセスを合理化し、チケットのクリアランスとサービスの提供を迅速化
ドキュメントとデータをキャプチャして、ワークフローを自動的に開始します
旧式のアプリケーションデータをアーカイブし、インフラの統合と簡素化を実現
コンテンツの分析・分類、冗長な資料の削除、残りの資料の保存と保護
ライフサイクル全体を通じてコンテンツを発見、分類、管理、保護します
コンプライアンスを確保し、リスクを軽減し、効率を高めます
ビジネスパートナー間であらゆる種類とサイズのデータとファイルを安全に交換します
複雑なB2Bデータ交換や統合ではなく、コアビジネスへの取り組みに集中できる
データサイロ全体の統合検索を介して配信される関連する結果で効率を向上させる
開発者にAPIやSDKレベルのアクセスを提供することで、オープンテキストの技術をITプロセスやソリューションに組み入れることができます。
市場で最も包括的で統合された情報管理プラットフォームを活用して、長期的なスケーリングを実現します。
統合開発環境(IDE)と組み込み可能なSQLデータベースを使用して、カスタムWeb、モバイル、およびデスクトップソリューションを構築します。
生産性の高いオペレーションを維持し、損失が発生した場合には迅速かつ容易に回復することができます。
大手IT企業がどのようにOpenTextのソリューションを活用しているかをご紹介します。
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