인력의 50%가 완전히 원격 근무를 하고 있고 74%의 근로자가 이를 유지하기를 원함에 따라 IT 부서는 영구적인 재택 근무를 위해 조정하고 있습니다.[1]
50%의 기업이 디지털 역량 부족으로 인해 공급망을 새로운 비즈니스 모델로 전환하는 데 한계가 있다고 느끼고 있으며, 이에 따라 IT 부서를 강화하고 있습니다.[2]
혁신 프로그램이 없는 디지털 네이티브 기업 중 41%는 혁신 프로그램이 부족하고 29%는 혁신 팀이 부족하여 경쟁력이 점점 더 떨어지고 있습니다.[3]
CEO의 96%는 다양성, 형평성, 포용성을 전략적 우선순위로 여기고 있으며, 기술 기반 솔루션을 통해 인력 DEI 프로그램을 구현하는 데 도움을 받고 있습니다.[4]
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