기업 시민 의식

데이터는 우리가 하는 모든 일의 핵심이며 이를 보호하는 것은 매우 중요합니다. 직원과 고객은 고용주이자 서비스 제공업체로서 모든 정보 보안 및 데이터 프라이버시 위험을 예측하고 적극적으로 관리할 것을 기대합니다. 우리의 성공과 모든 이해관계자의 성공은 여기에 달려 있습니다.

OpenText 는 ISO 27001:2013 글로벌 정보 보안 관리 시스템에 정의된 대로 데이터 보호 및 개인정보 보호를 일상 활동에 통합하기 위한 업계 모범 사례를 유지합니다.

영감을 주는 사람, 영감을 주는 결과

OpenText 가장 중요한 것, 즉 사람에 집중하는 것입니다. 평등한 접근은 곧 기회입니다. 포용적이고 공평한 환경을 조성함으로써 직원의 성공을 가로막는 장벽을 없애고 형평성, 다양성 및 포용성(ED&I)을 지원하고 발전시키는 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

OpenText 제로 인 이니셔티브는 장벽을 허물어 삶을 개선하기 위한 노력입니다. 공평한 채용, 고용 및 유지, 편견 없는 인정, 전문성 개발, 멘토링 프로그램을 위한 새로운 전략을 통해 장벽 제로를 달성할 것입니다. 또한 포용적인 복리후생, 일과 삶의 균형 프로그램, 다양성, 자원봉사, 기업 기부를 장려하는 시민 행사 참여 등을 제공합니다.

2030년까지 다음과 같은 ED&I 목표를 달성하기 위해 최선을 다하고 있습니다:

• 인종적으로 다양한 인력이 다수입니다.
• 주요 역할 내 성비는 50/50입니다.
• 모든 관리 직급에서 40%의 여성이 리더십 직책을 맡고 있습니다.

OpenText 의 핵심은 사람이며, 직원의 성공을 도와야만 조직으로서 성공할 수 있습니다. 우리는 모두가 안전하고 자유롭게 자신의 가장 진실하고 진정한 모습을 드러낼 수 있는 포용적인 직장을 만드는 데 주력하고 있습니다. 인식과 공감, 긍정적인 변화를 함께 만들어가는 9개의 직원 네트워크는 구성원들에게 참여, 자기계발, 지원의 기회를 제공합니다. 또한 37개국 이상에서 의료, 생명, 장애 복리후생 등 다양한 그룹 혜택을 지속적으로 제공하고 있습니다.

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