在今年的報告中,我們分享了 OpenText的進展、舉措和承諾,以對我們的環境產生積極影響,賦予不同的聲音,並堅持最高的誠信標準。通過我們的零排放計劃,這是我們所有環境、社會和治理(ESG)工作的指導框架,我們努力創造一個未來,我們的行動不會留下任何足跡,打破障礙,並且在涉及我們的核心價值觀時不存在妥協。我們正踏上邁向更可持續、更公平、更繁榮世界的變革之旅。我們也對人工智慧可以對我們的重要優先事項產生的積極影響感到興奮。
這 OpenText Zero-In Initiative 是我們實現與我們的環境、社會和治理 (ESG) 承諾和計劃相關的全球影響目標的指導框架。申明我們利用技術的力量實現更大利益的承諾, OpenText Zero-In Initiative 專注於具體的、可衡量的目標,這些目標利用數據使我們能夠應對關鍵的全球挑戰。
這 OpenText Zero-In Initiative以三大支柱為中心:
我們致力於提高透明度,並對我們的ESG目標負責,並繼續培養一種向善的科技文化。
我們的目標是到 2030 年,擁有一支種族多元化的員工隊伍,在關鍵職位上實現 50/50 的性別平等,並在所有管理層中擔任 40% 的女性領導職務。
我們致力於到 2030 年實現 50% 的減排目標,到 2040 年實現凈零排放,到 2030 年實現零垃圾填埋。
為了保持我們作為市場領導者的地位,我們必須贏得並建立客戶、員工、投資者、供應商和我們經營所在社區的信任。要獲得信任,首先要以最高的道德和誠信標準開展業務,並滿足合規標準。在做正確的事情時,不會有任何妥協。我們的《商業行為和道德準則》概述了我們期望所有員工、高級職員、董事、供應商、承包商和合作夥伴遵守的期望。
閱讀我們的《商業行為和道德準則》
根據我們的《供應商行為準則》,我們希望所有供應商都以負責任、合乎道德和可持續的方式行事。對供應商的主動監控有助於我們確保他們遵守相關法規和《供應商行為準則》的關鍵要素。我們對供應商的要求與我們對自己的要求相同。
閱讀我們的《供應商行為準則》OpenText 專注於最重要的事情:它的人。機會均等。通過營造一個包容和公平的環境,我們致力於為員工的成功提供零障礙,並創造一種支持和促進公平、多樣性和包容性(ED&I)的文化。
這 OpenText Zero-In Initiative 是一項通過打破障礙來提升生活的承諾。我們將通過公平招聘、僱用和保留、公正認可、專業發展和指導計劃的新戰略實現零障礙。此外,我們還提供包容性福利、工作/生活平衡計劃以及參與促進多樣性、志願服務和企業捐贈的公民活動。
到 2030 年,我們致力於實現以下 ED&I 目標:
以人為本 OpenText,我們作為一個組織只有幫助他們成功才能成功。我們仍然專注於開發一個包容性的工作場所,讓每個人都感到安全和自由,可以做最真實、最真實的自己。我們的九個員工網路共同建立意識、同理心和積極變革,為成員提供參與、個人發展和支持的機會。我們還繼續在超過 37 個國家/地區提供各種團體福利,包括醫療、人壽和殘疾福利。
零碳足跡闡明瞭我們對衡量和管理環境影響的承諾,並將環境創新融入我們的日常業務實踐。在市場中保持競爭力,吸引最優秀的人才,並對地球產生積極影響,意味著要集中精力,並對自己的目標負責。
我們承諾:
我們致力於通過投資於員工生活和工作的社區,對關鍵的社會和環境問題採取行動。隨著我們繼續產生有意義的影響,我們將進一步接受並衡量我們在聯合國可持續發展目標方面的進展,為我們星球面臨的相互關聯的問題做出貢獻。
2023年 OpenText 員工為社區貢獻了 14,533 小時的志願服務時間。全球 OpenText 支援全球122個慈善機構。
我們對可持續發展的承諾不僅限於我們的運營。我們專注於開發和推進創新的氣候解決方案,以支援客戶的可持續發展需求。通過投資一系列有助於實現凈零未來的創新技術,我們可以幫助客戶從承諾走向進步。
探索客戶成功案例
氣候創新者正在塑造未來,利用他們的資訊優勢對環境產生積極影響,保護資源,並實現ESG合規性。氣候創新者依靠資訊管理解決方案將運營其業務的資訊數位化,幫助保護對確保地球繁榮至關重要的東西。
瞭解更多資訊
OpenText 是捷豹TCS車隊第9賽季的官方技術合作夥伴,繼續努力實現更可持續的未來。我們世界一流的軟體和服務幫助車隊贏得比賽,突破推動新電動汽車技術發展的界限,並減少氣候變化的影響。
瞭解更多資訊